海门市人大常委会副主任、总工会主席 顾玉琴
2016年工作回眸
2016年，海门市总工会在海门市委和上级工会的领导下，全市各级工会组织锐意进取，大胆创新，工会干部作风进一步转变，工作成效进一步显现。市总工会获“江苏省模范职工之家”荣誉称号，市总工会党组被市委评为“树一流形象、争二次率先”好班子，蝉联“市级机关先进部门”荣誉称号。
主动服务经济发展大局，在推进改革转型上显作为。广泛开展了以“弘扬工匠精神、提升技艺素质”为主题的第二十次万人劳动竞赛，全市有300多家企业开展了形式多样的岗位练兵、技能比武活动。扎实推进创建“工人先锋号”活动和班组建设，7个班组获评南通市“工人先锋号”。推荐评选了9名江苏省劳模和先进工作者，吴裕菊劳模工作室获南通市十佳劳模创新工作室。创新开展了海门工匠的评选活动，中行海门支行职员袁卫华、沈绣研究会工艺美术师周武珍等两名技术能手跻身首届“南通十大工匠”。切实增强区镇片区服务站活力，维护职工健康安全权益的能力进一步提升。
依法维护职工合法权益，在促进社会和谐上显作为。深化工会新闻宣传和舆论引导，会同市委宣传部在五一前夕命名表彰了30个学习型班组（科室）、30名文明职工。扎实推进企业工资集体协商建制，规模以上建会企业覆盖率达95%。全力推动企业民主管理规范运行，南通回力橡胶有限公司、通光集团有限公司、中南建设集团等18家企业成功申报南通市职工代表大会规范化建设示范单位。积极促进企业劳动关系和谐建设，积极开展工会劳动法律监督清风行动，对企业工资发放、规章制度制定等项目进行抽查，促进企业不断规范企业劳动规章制度程序。
积极推进精准扶贫工作，在有效改善民生上显作为。以实施送温暖工程为载体，职工权益维护保障成效显著，全年发放慰问金、助学金和大病救助金等一百多万元。以职工服务中心为依托，困难职工帮扶经常化、普惠化，全年接受了386人捐赠，收到捐赠物资2337件,发放捐赠物资723件，受惠职工1115人。以整合社会资源为抓手，职工技能培训和就业帮扶措施扎实，联合市人社局为困难职工家庭免费提供就业信息，培养选树海门市苏洪食品有限公司为南通市十佳创业示范基地。以一线职工学历提升为契机，提供精准有效的教育帮扶，全年资助了50名职工参加重庆大学、北京语言大学网络学院的学习。
夯实规范工会自身建设，在激发工会活力上显作为。持续做好工会组建和会员发展工作，今年全市新建基层工会组织225家，发展会员18198人。强化基层工会规范化建设，深化开展“三亮四评”活动，全市共有1243家基层工会挂牌，758家基层工会主席亮出身份，2040家基层工会开展“四方评议”。加强工会干部教育培训和管理工作，全年完成培训工会干部1263人。开展工会系统“走千家访万人”活动，通过活动引导机关干部带着问题深入职工群众、带着思考深入实践、带着感情赢得民心。
2017年工作思路
2017年，要引导职工认清大势、坚定自信，为振兴实体经济多作贡献。要深刻学习领会和全面把握“两聚一高”丰富内涵，全力服务“两聚一高”工作大局。积极维护劳动关系和谐和职工队伍稳定，着力增强基层工会活力、发挥基层工会作用，全面开创全市工会工作的新局面。
一是建功立业，创新创优，为全市聚力创新添能助力
一着不让推动大众创业、万众创新。通过举办一系列活动来引导职工技能立业,岗位成才，举办第三届职工创新讲坛、名师带高徒签约活动，命名一批职工操作法，职工科技创新成果评比展示，组织部分技术劳模、部分技能人才志愿服务等系列活动，进一步引导鼓励职工创业成才。深入开展“争当五一巾帼标兵”、“争创五一巾帼标兵岗”活动，引领广大女职工参与科技创新。
一以贯之开展万人劳动竞赛。会同有关部门举办重点建设工程立功竞赛等大型劳动竞赛活动，市总将继续在全市评选“十佳技术创新能手”等系列十佳活动。在高标准评选好海门市“工人先锋号”的基础上,择优推荐好南通市级、省级“工人先锋号”。深入开展“两创两争”活动，组织引导职工学知识、学技能，选树一批具有海门特色的学习型团队品牌。
一心一意弘扬工匠精神。“海门工匠”是新时代海门职工的优秀代表，体现着追求极致的精神和独具匠心的创造力，代表海门当前各个行业制作工艺的最高水准。要在全市树立起培育和弘扬“工匠精神”的鲜明导向，形成培树工匠、学习工匠的浓厚氛围。继续推进劳模创新工作室创建工作，推动“劳模创新工作室”集群化发展出经验、出成效。
一如既往做好劳模评选管理工作。2017年要以开展新一届南通市劳动模范评选活动为契机，选树一批富有时代特征、贡献突出的典型人物。不断提高劳模评选工作的公众参与度,真正使劳模公选机制到社会的广泛好评和党政的高度认可。继续组织一线职工、及农民劳模疗休养活动。
二是精准帮扶，推动普惠，为着力聚焦富民添砖加瓦
进一步加大常规性帮扶力度。做实两节送温暖、金秋子女助学、职工大病救助、金银铜牌企业结对帮扶等一系列工会帮扶的品牌工作。利用职工学校有针对性地开展职业技能培训工作。与市人力资源市场联合开展好女职工专场招聘会和困难职工家庭高校毕业生专场招聘会。继续做好夏季高温 “送安全、送知识、送清凉”为主题的“关爱行动”,依法监督企业劳动保护工作。
进一步放大“微心愿” 活动效应。不断健全帮扶机制，完善帮扶方式，拓展帮扶范围，提高帮扶水平，有重点、有针对性地帮助困难职工解决实际问题。继续实施困难职工圆梦微心愿行动，利用对困难职工进行家庭信息核实的机会，逐户收集每个家庭的“微心愿”，通过报纸、网络、QQ群、微信等平台向社会公布，动员爱心人士对这些微心愿进行一对一圆梦。
进一步增大“圆梦行动”受众。继续推进“工会在身边·圆梦公益行”“六个一百”活动项目。扎实做好优秀一线职工学历提升“圆梦行动”，推进职工素质提升工程。学历提升圆梦班除学历提升培训以外，还将通过技能培训、座谈沙龙、社会实践等，多方位多举措提高学员的学历层次与技能水平。
进一步扩大职工服务中心建设覆盖面。要在具备一定条件的区镇单独设立职工服务中心，在不具备条件的区镇可以采取在便民服务中心设立窗口、与职工之家资源共享等方式方法，因地制宜，不断增强职工服务中心建设的有效性、针对性，不断提高做好新形势下职工服务中心建设和工会服务职工工作的能力和水平。
三是审时度势，主动补位，为促进社会稳定保驾护航
深入推进企业民主管理工作。通过开展工资集体协商星级企业评定、职代会规范化建设示范单位选树评定、工资集体协商春秋季要约集中行动、工资集体协商典型案例评比表彰、企业民主管理工作规范化建设观摩交流和企业民主管理业务知识培训等六项活动予以推动，重点推进职工五十人以上非公企业全面落实职工代表大会和工资集体协商制度。
切实履行维护职工权益职责。坚持法律援助律师值班、市职工服务中心信访接待等工作制度。畅通12351维权热线、海工阳光预警信息QQ群等劳动关系矛盾纠纷信息快捷报送渠道，落实重大劳动纠纷报告制度。坚持开展送法招聘会、法制下乡、街头广场咨询、线上接访答疑等法制宣传服务活动。
大力丰富劳监员片区服务站活动。广泛发动职工群众积极参与安全生产，通过开展形式多样、内容丰富的竞赛活动，大力促进职工安全意识和防护意识，多层次全方位发动职工参与事故隐患的排查治理活动，努力消除工会劳动保护的盲区,有效预防各类事故发生。
广泛开展职工志愿服务。依托职工五一志愿服务者总队，开展好健康咨询、法律维权、扶贫帮困、拓展培训、品质生活等服务。以各服务队队长、活动积极分子为基础培育百名职工志愿骨干，以志愿者骨干的带头作用带动各行各业职工广泛参与志愿服务。
四是固本强基，激发活力，为推动工会改革凝心聚力
强化基层组织建设。开展依法组建工会宣传月行动，把农民工、劳务派遣工和高学历、高职位、高收入者作为重点人群，最大限度地组织到工会中来。强力推进职工之家规范化建设。不断深化“三亮四评”活动效果。深入推进“双创双争”活动。
强化工会宣传力度。充分利用《海门工人》、海门工会网站等宣传主阵地，把各级工会干部职工的思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来。继续深化职工书屋建设，巩固提高市级“职工书屋”示范点功能，推动职工书屋向规范化、大众化方向健康发展。联合市委宣传部开展好第十一届“五一新闻奖”的评选和表彰活动。
强化“互联网+”工会。充分利用好QQ、微信等新媒体联系职工，及时把工会开展的中心工作、重点工作、重大举措推介出去，扩大影响。使新媒体成为工会与职工无障碍沟通的网上之家，为反映职工诉求、提供政策咨询、分享维权案例，实现网络服务多样性与职工需求多元化的有机统一。
强化工会干部自身建设。建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制和干部教育培训实效考核评估制度。继续开展“走千家访万户”调研落实活动，切实把调研活动中发现的问题落实到位。加大工会经费的收缴力度，提高工会财务工作的科学化、精细化管理。认真做好工会经费审计监督工作，加强专项资金和“三公”经费监督。